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Human resources

인사팀에 요구되는 자격요건 : HR job requirements...(과연??) HR 전문가가 되기 위한 자격 요건이라. 과연 그런 것이 있을지, 또는 정의될 수 있을지 의문 입니다. 지원자들에게 가장 많이 받는 질문 중에 하나이고, 직무 내용을 작성하다가 관련하여 중요하게 생각되던 성향들을 언급하고 싶어서 글을 작성하게 되었습니다. 자격 요건이라 적었지만, 스펙이나 자격증에 관한 내용 보다는 다양한 회사 및 환경에서 경험을 한 인사쟁이의 경험담 정도로 참고하시면 좋을 것 같습니다. 어떤 자격증이 취업에 유리할거다 그런 내용과는 관련이 없을테니 오해 없으시기 바랍니다. 인사팀 지원 동기 중에 가장 많이 언급되는 것은 "적극적인 사회성(사교성)"과 "커뮤니케이션" 이었습니다. 하지만 그에 앞서 더 중요하다고 생각되는 성향(?)을 정리해보려 합니다. 공정성 : Fairness HR 업무.. 더보기
국내 인사팀과 외국계 HR 직무 비교 - 용어 설명 지난 글에서 인사팀의 직무 내용을 크게 살펴 보았습니다. 2020/05/21 - [Human resources] - 인사팀은 왜 항상 바쁜걸까? (HR 업무 / HR 직무 소개) 인사팀은 왜 항상 바쁜걸까? (HR 업무 / HR 직무 소개) HR 업무를 하면서 인사팀은 항상 바쁘고, 연락하기 힘들다는 문의가 많이 받습니다. 본의아니게, 전화를 바로 못받는 경우가 허다하고, 대부분 나중에 연락을 다시 하는 경우가 많죠. 같은 직무�� kylejung2.tistory.com 여기에서 살펴본 인사팀 직무가 외국계에서는 어떤 용어로 사용되는지 비교하고, 국내 직무와는 어떤 점이 차이가 있는지 살펴보겠습니다. 아래는 HR function 혹은 HR role이란 단어로 구글 검색해서 찾은 이미지 입니다. 자주 사용.. 더보기
인사팀은 왜 항상 바쁜걸까? (HR 업무 / HR 직무 소개) HR 업무를 하면서 인사팀은 항상 바쁘고, 연락하기 힘들다는 문의가 많이 받습니다. 본의아니게, 전화를 바로 못받는 경우가 허다하고, 대부분 나중에 연락을 다시 하는 경우가 많죠. 같은 직무에 있는 관련 HR manager들도 "많이 바쁘시죠?"라고 안부를 묻곤 합니다. 취업박람회나, 외부 강의 등을 나가면, 인사팀 취업을 희망하며 많은 질문을 받게 되는데, 대부분이 어떤 업무를 하게 되는지, 경력 개발은 어떻게 하는지, 어떤 역량이 필요한지 등을 많이 물어 보십니다. 그런 분들에게 도리어 인사팀에서 어떤 업무를 하고 싶냐고 물어보면, 대부분 채용, 교육 등을 이야기 하고, 노무는 좀 기피하는 현상을 볼 수 있었습니다. 또한, 왠지 모르게, 인사 직무를 희망하는 대부분이 여성분이었고, 남성분들은 왠지 인.. 더보기
화상면접의 어려움 (준비 사항 및 주의점 등) 의도치 않은 Covid19 의 Pandemic 상황에 따라, 회사 업무가 재택으로 전환되고 모든 대면 미팅, 교육 훈련 일정 등이 취소되거나 미뤄지고 있습니다. 인사팀 업무 또한 많은 영향을 받지만, 그 중 가장 큰 영향을 받는 것은 아무래도 채용 시 진행해야 하는 면접 관련 업무인 것 같습니다. 면접 시에는, 다양한 질문을 통해 면접자의 질문 대응 자세 등 모두 종합하여 가급적 다양한 모습을 단시간내에 판단하려 노력 하는데, 화상 면접은 부분적으로 보이는 모습과 불가피하게 생기는 단절감, 추가적인 요소 등으로 인해 직접 면접을 대체 하기에는 아쉬운 부분이 많은 것 같습니다. 특히나, 면접자들이 면접 복장을 신경써서 준비하듯이, 화상 면접을 위한 환경 세팅도 추가적으로 해야 한다는 것이 추가적인 부담이 .. 더보기
Business English 에 대한 흔한 오해들 (비지니스 영어를 잘 하려면??) 저는 Hi, How are you로 시작되는 영어를 중학교에 들어가서야 배운 세대지만, 현재는 영어 유치원이다 조기 유학이다 해서 영어를 배우는 연령이 더 낮아지고 있습니다. 물론 인터넷과 함께 유투브니 다양한 디즈니 영화 등도 영어에 대한 노출을 한층 더 넓고 다양하게 제공하고 있죠. 예전 교육 과정을 들을 때 영어 시간이 주 4시간으로 시작해서 8시간으로 늘어난 것으로 기억 하는데, 그렇다면 대략적으로 주 평균 6시간, 그리고, 초등학교 때부터 공부를 꾸준히 한다 가정하면, 6시간 x 52주 x (초등 6년 + 중등 3년 + 고등 3년 + 대학 4년) = 4,992시간...이네요?? (그래도 1만시간의 법칙에 따르면 반 정도 밖에 안되는군요....당연히 1만시간을 넘을줄 알았는데!!!) 그래도 학업 .. 더보기
회사원으로서 긍정적 평가를 위한 좋은 업무 습관 7가지 (지극히 개인적인..) 인사팀에서 다양한 부서, 직무, 경력의 대상자분들을 관찰하고 평가도 하게되는 경우가 많습니다. 특히나 회사에서 인정받는 핵심 인재로 구분되는 분들, 수많은 업무를 깔끔히 정리하시는 분들, 타 부서와의 협업 능력이 뛰어난 분들 등등... 아무래도 소위 '잘나가는'분들을 우러러 보며, 어떠한 요소들이 그 분들을 '능력자'로 칭송받게 하며, 같은 시간 대에 더 많은 업무를 효율적으로 처리하면서도 여전히 좋은 평가를 받게 되는지 많은 점을 배우게 됩니다. 그간 많은 분들을 보고 배웠던 것들 중, 효율적인 업무 진행과 함께 아직도 여전히 실천하려 애쓰고 있는 습관들을 정리해 봤습니다. 1. 매일 1회, 혹은 최소 매주 1회 '백지'에 업무 정리 다이어리던, 아이패드던 상관 없음, 본인이 머리에 생각나는 것들, 잊.. 더보기
2020년 초 변경되는 인사/노무 관련 법령 - 취업규칙 개정 내용 확인 작년에 이어, 2020년에도 인사/노무 관련 다양한 법령 신설 및 개정이 있습니다. 아래 여러가지 확인해 보시고, 취업규칙 변경이 필요한 부분은 없는지 검토해 보시기 바랍니다. 1. 부부 동시 육아휴직 허용 (2020년 2월 28일 부터 시행) - 기존에는 배우자가 육아휴직 중이면, 부부가 동시에 육아휴직을 하는 것이 금지되어 있었습니다. - 저희 취업규칙에서도, 아래와 같이 '같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.'라고 되어 있네요. 이제 부부 동시 육아휴직이 허용되는 것이니 취업규칙에서 삭제될 부분 입니다. - 여기서 육아휴직은, 2020년 부터 시행되는 '가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 근로(혹은 육아기 근로시간 단축제도)'으로 대체될 수 도 있으며, 대체 .. 더보기
연봉 협상 - 처우 네고 - 몇 % 인상을 요구해야 하나? - 연봉 협상 스킬 (2단계) 현재 받는 연봉과 혜택을 영혼까지 끌어모아 희망 연봉 수준을 한껏 높였다면, 이제는 현실로 복귀할 단계 입니다. 상대방에서도 현실적으로 협의할만한 희망 연봉인지, 아니면 얼토당토한 기준인지 어느정도 감안하여 제시를 해야 그나마 인상이 가능할테니까요. 앞선 글에서 살펴본 자료들로 현실적인 희망 연봉을 계산해 보겠습니다. 1. 기준은 현재 수준으로, +요소/-요소 구분 예외적인 상황이 아니라면, 당연히 현재 연봉 혹은 기본급 수준을 기준으로 얼마나 상승해야 하는지를 고민해 봐야 합니다. 예를 들어, 현재 받고 있는 연봉의 기본급이 4,000만원 이라면, 이 금액을 기준으로 상승을 할 수 있는 금액을 계산해 보는 것이 맞습니다. 이 기준으로 아래와 같이 +요인과 -요인 등을 고려하여 희망 연봉을 산정 합니다... 더보기
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