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Human resources

동종업계 이직(경업) 금지 대처 방안 (a.k.a 어쩌란 말인가~) 동종업계 이직 조항, 혹은 경업 금지 조항 등 입사 시, 혹은 퇴사 시에 작성하는 서류에 대부분 포함되는 항목입니다. 현재 회사와 유사한 업무를 하는 기업에 취업을 한다거나, 유사한 업종으로 창업을 하는 등에 대해 일정 기간 동안 금지한다는 내용입니다. 그런데, 이게 과연 정당한 것일까요? 반드시 준수해야 하는 것일까요? 다른 방법이 있는 걸까요? 경우에 따라선 내용증명서를 발송하기도 한다니, 겁이 덜컥 납니다. 이직자들이 고민하는 중요 요소 중 하나가 아닐까 싶습니다. 이 사항에 대해 걱정하시는 입사 예정자에게 제가 안내드리는 내용에 대해 정리해 보겠습니다. 동종 업계 이직 금지 혹은 경업 금지의 의미 말 그대로 현재 직장에서 하고 있는 업무와 유사한 업무를 하는 업계, 혹은 같은 업종으로 창업을 하는.. 더보기
회사 코로나 확진자 발생 시 HR 대처 방안 및 조치 작년 초부터 지속적으로 재택 근무, 순환 근무 진행하고 마스크 지급 등 코로나 확산 방지를 위해 꾸준히 노력해 왔습니다. 하지만, 이제 추적이 불가능한 확진자가 많아져서인지, 아니면 약간은 긴장이 풀린 탓인지 작년 말부터 확진자와 접촉하는 사례와 가족들이 확진이 되는 사례가 빈번해졌습니다. 그리고, 결국 직장 내 코로나 확진자가 발생했고, 그 후 HR로서 진행한 업무들을 순차적으로 기록해 보려 합니다. 확진 확인 후 필수 정보 확인 확진 판정 연락을 받은 것은 주말 이른 아침이었습니다. 연락이 닿은 즉시 아래와 같은 사항을 확인했습니다. - 확진 판정 받은 일자 : PCR 검사 받은 시기, 결과 통보 받은 시기 - 증상 : 현재 증상 파악 및 증상이 발현된 시점 확인 - 조치 사항 : 검사 후 격리 시설.. 더보기
HR전문가를 꿈꾸는 분들에게 - 인사 직무의 무한매력 인사팀에서 업무를 시작하고 후회한 순간 보다는 인사 직무의 매력에 더 빠져들고 기뻤던 순간이 더 많습니다. 이렇게 글을 적고 있는 것 또한 직무에 대한 자부심과 함께 업무를 더 배우고 정진하기 위해서 입니다. 무엇보다, 인사 직무의 매력은 정말 중요한 결정에 도움을 드릴 수 있다는 것입니다. 채용은 지원자의 미래 및 가족의 미래까지도 바꾸게 되는 중요한 결정이라 생각하며, 그래서 결정과 절차에 신중하고 좋은 선택이 될 수 있도록 도움 주며 큰 보람을 느끼고 있씁니다. 이런 생각이라면, 서류 전형, 면접이나 처우 조율 및 입사 진행 까지, 어느 하나 허투로 할 수가 없는 것이죠. 반대로, 본인이 이렇게 대우를 받지 못하는 인사담당자를 만나게 된다면, 저는 입사를 권유 드리지 않을 것 같습니다. 이미 시작점.. 더보기
인사담당자의 고뇌 - HR 로서의 어려움 얼마전 블로그에 HR로 진로를 정했다는 댓글을 받았습니다. 제 글을 읽고 도움이 되었다는 댓글에, 고맙기도 하고, 반가우면서도, 참 어려운 길을 선택했구나 하는 생각이 문득 들기도 합니다. 저는 지금까지도 HR을 잘 선택했구나 생각하고 열심히 하고 있습니다만, 또 주기적으로 왜 이 고난의 길을 선택했을까 하는 고민도 많습니다. 아무래도 HR manager 혹은 인사담당자라는 입장은 숙명적으로 항상 사람에 관련된 어려운 정황에 봉착하기 때문인 것 같습니다. 개인적으로 고민이 많았던 업무의 특성, 정황, 입장 등에 대해 이야기 해보겠습니다. 모든 것이 기밀 인사팀에서 하는 업무는 모든 사항이 기밀입니다. 기밀이 아니라 할지라도 함부로 타 부서에 이야기할 수 없는 회사의 정책 방향, 결정사항, 개인정보 등 다.. 더보기
HR의 애자일 워크 (Agile Work) 의미 급격한 변화 및 효율적인 업무 환경에 대한 새로운 방향으로 애자일 agile이란 단어가 자주 언급 됩니다. 세계적인 기업인 구글, GE, 넥플릭스 등이 애자일 업무 환경으로 다양한 성과를 이뤘다고 분석되고, 삼성, SK, LG, KT 등의 국내 기업 또한 속칭 애자일 경영전략, 애자일 기업문화 등을 도입한다고 보도가 되곤 합니다. 특히, 세계적인 Pandemic 상황에 따라 기업의 업무 환경 또한 다양한 변화가 시도 되면서, HR에서도 애자일 워크, 애자일 업무환경에 대해 자주 논의를 하고 있습니다. 그렇다면, 과연 HR에서는 애자일을 어떻게 해석하고 있을까요? (참고로, 제 주관적인 생각일 뿐이고, HR 전체 의로를 반영한 것이 아님을 명시 합니다.) 저희 회사에서 애자일워킹을 이야기 한 계기는, Co.. 더보기
인사팀(feat. 모든 직장인) 효율적인 업무 폴더 및 파일 관리법 (신속하게-정확하게-실수없이) 업무를 진행하다 다른 분들의 컴퓨터 파일 내역을 보면, 다양한 방법의 파일 관리법을 관찰하게 됩니다. 모두가 본인의 업무 성향에 맞춰 파일 관리를 하고 있으나, 회의 시 파일 정리가 제대로 되지 않아 폴더 및 파일을 찾는데 시간을 소요하는 것을 자주 목격합니다. 큰 업무의 프로세스 중 부분만 담당한다던지, 방대한 자료를 한 번에 전달 받아 정리하는 경우 자료를 정리하는데 어려움을 겪는 것 같습니다. 특히나 HR의 경우, 자료 규모 및 내용이 방대하기도 하고, 지속적인 업데이트가 필요하기에, 효율적인 자료 정리가 무엇보다 중요합니다. 원하는 파일을 신속하게 찾고, 바로 확인할 수 있도록 자료를 정리하는 나름대로의 노하우를 정리해 보겠습니다. 1. 폴더는 큰 업무 - 연도 - 상세 분류 구조로 정리 매년 업.. 더보기
2021년 초 변경되는 인사/노무 관련 법령 - 취업규칙 변경 신고 2021년 초 변경되는 인사/노무 관련 법령 내용입니다. 대부분 2020년 시행되었거나, 개정된 사항으로 저희 회사에서 2020년 말 취업규칙 개정에 반영하는 내용들 입니다. 1. 가족돌봄 휴직 범위 확대 및 사용 혜택 강화 - 사원이 조부모, 부모, 배우자, 자녀, 손자녀, 또는 배우자의 부모(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 휴직(무급)을 허용하여야 한다. - 기존의 가족에 포함되지 않은 조부모와 손자녀가 가족의 범위에 포함됩니다. 2. 가족돌봄 휴가 범위 확대 - 가족돌봄 휴가와 휴직은 약간 다른 내용입니다. 아래 간단한 비교 내역 확인하시기 바랍니다. - 코로나 상황으로 긴급하게 보육이 많이 필요한.. 더보기
인사 한영 / 영한 사전 - HR 단어 영어 어떻게?? 외국계에서 인사 업무를 하면서 자주 겪게되는 괴리감이 있는데, 이는 한국의 인사 체계나 관습, 노동법 등을 영어로 설명할 때 적절한 용어를 찾기가 어려운 때 입니다. 적절히 해외 HR 분야에서도 사용되는 경우 문제없이 차용하고 있지만, 그렇지 않은 경우 또한 많습니다. 외국계 경험 초반에 다양한 인사 용어를 영어로 바꾸어 설명하기 위해 찾았던 단어들을 한 번 정리해 보고 싶었습니다. 제 경험상 가장 쉽게, 혹은 가장 실용적으로 사용된다고 생각되는 정도의 내용이니 정답으로 단정짓지 마시고 업무에 참고만 해주시기 바랍니다. 구분 Kor Eng 규정 취업규칙 rule of employment 단체협약 collective bargaining agreement 업무규정 code of conduct, code of.. 더보기
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