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인사기획

HR-인사팀 예산 책정 내용 및 다양한 방식 예시 예산은 참 중요하면서 어렵습니다. 회사마다 성향이 많이 다르기도 합니다. 이때 쯤이면, HR에서도 내년 예산 계획을 수립하고, 승인 받은 예산 내에서 연간 업무 진행을 하게 됩니다. 반영되는 예산의 내역은 회사 마다 다르고, Finance에서 중점적으로 관리하는 계정 등에 대해서 협의 후 반영하기도 하며, 과거 자료에 기반하여 지속적인 사용 실적만을 관리하기도 합니다. 인사팀에서 예산 수립 시, 어떤 양식으로, 어떻게 계획을 반영하는지 정리해보고자 합니다. 이벤트 중심 간소화 예산 산정 방식 예산 내역을 가장 간단히 정리하는 방식으로 생각 됩니다. 연간 HR에서 진행되는 행사들이나 활동 내역 등을 중심으로, 과거 사용 실적 대비 앞으로 예상되는 금액 규모를 가늠하여 작성 합니다. 위 예시를 보면, 연간 .. 더보기
인사팀은 왜 항상 바쁜걸까? (HR 업무 / HR 직무 소개) HR 업무를 하면서 인사팀은 항상 바쁘고, 연락하기 힘들다는 문의가 많이 받습니다. 본의아니게, 전화를 바로 못받는 경우가 허다하고, 대부분 나중에 연락을 다시 하는 경우가 많죠. 같은 직무에 있는 관련 HR manager들도 "많이 바쁘시죠?"라고 안부를 묻곤 합니다. 취업박람회나, 외부 강의 등을 나가면, 인사팀 취업을 희망하며 많은 질문을 받게 되는데, 대부분이 어떤 업무를 하게 되는지, 경력 개발은 어떻게 하는지, 어떤 역량이 필요한지 등을 많이 물어 보십니다. 그런 분들에게 도리어 인사팀에서 어떤 업무를 하고 싶냐고 물어보면, 대부분 채용, 교육 등을 이야기 하고, 노무는 좀 기피하는 현상을 볼 수 있었습니다. 또한, 왠지 모르게, 인사 직무를 희망하는 대부분이 여성분이었고, 남성분들은 왠지 인.. 더보기

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