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Human resources

연봉의 기본급이 왜 중요할까? 성과급(인센티브) 금액 계산이 가능하신가요?? "OOO 회사는 보너스를 400% 준다더라!!!!" 이런 말 가끔 들어보신 적 있으시죠? 보통 성과급은 10%, 혹은 20% 정도 범위인데, 400%는 대체 어떻게 나오는 걸까 궁금하지 않으신가요? 결국엔 틀린 말은 아닌데, 전체 연봉 수령액으로 따지면 그렇게 차이가 없다는 것에 놀라실 겁니다. 대부분 이 비율은 아래와 같은 상황에서 오해가 생기는 것 같습니다. 1. 성과급과 상여금의 혼동 2. 전체 연봉 금액 중 기본급의 인식 부족 3. 성과급 계산 방법에 대한 인식 부족 하나씩 간단히 살펴보고, 본인의 인센티브 계산을 한 번 해보시기 바랍니다. 1. 성과급(인센티브) vs 상여금 구분 이 말이 혼동되는 이유는, 과거 우리나라에서 상여금을 성과급 형태로 지급 했기 때문입니다. 그리고 또한 여전히 상여금.. 더보기
외국계 영어 면접 준비 시, 해야할 것과 하지 말아야 할 것 (Do and Don’t)! 새로운 고민을 해봅시다. 외국계 회사의 서류 통과 후 면접을 안내하게 되면, 거의 대부분의 질문이 영어 면접 관련 내용입니다. 영어 면접은 어떻게 진행하는지, 어떤 내용을 물어보는지, 읽기 쓰기는 기본적으로 되는데 말하기는 안되서 좀 걱정된다던지.... 일전 대기업 공채에서 일괄적으로 영어 면접을 진행할 경우에는, 실제 외국인을 채용해서 영어 면접의 단계를 추가로 진행하는 것이 많았습니다. 실무면접 - 영어 면접 - 임원 면접 - 최종 합격 하는 단계였죠. 이 때의 영어 면접은, 영어 면접관이 지원자의 영어 대화 능력만을 평가한 면접으로서, 면접의 질문도 각각의 지원자에 대한 질문이기 보다는, 거의 고정적인 질문을 통해 질문을 이해하고 답변을 어떻게 하는지에 대해 평가를 했습니다. 가령 질문의 예시로는, 1) Would you .. 더보기
지원자가 일하기 좋은 회사, 좋은 업무 환경 등 판단을 하는 방법 및 요소들 새로운 회사에 지원 시에는, 앞으로 입사 후에는 어떤 동료들, 상사들과 함께 어떠한 분위기에서 업무를 하게 될지 여부가 입사를 결정하는 큰 요소 중 하나라고 생각 합니다. 연봉이나 처우 내역 등 근로계약서, 연봉계약서 혹은 offer letter 등에 명시되는 내역 외에 업무 환경이나, 분위기, 동료들의 성향 등은 주관적인 의견에 따라 많이 달라지기 때문에, 설명을 해주는 대상자에 따라서 상세한 설명이라 할지라도 본인이 판단하기에 충족되지 않는 부분이 분명 있을 것입니다. 특히, 친분이 있는 지인에게 정보를 요청하는 경우에도 대부분 지인이 처한 상황에 대해서만 확인할 수 있기에, 실제 관련 부서가 아닌 이상에는 본인이 겪게되는 업무 환경이나 동료들의 성향이 판이하게 다를 수 있습니다. 그렇다면, 과연 지.. 더보기
실제 외국계 기업에서 영어는 얼마나 중요한 것일까? 외국계 기업에서 인사 담당을 하다 보니, 가장 많이 듣는 질문은 역시나 '영어' 관련 질문입니다. 위계질서가 아닌 개인 업무 존중, 워라밸 (work and life balance), 다양한 복지 혜택 등의 장점과 함께 경력 이직에 대한 편견도 많이 사라지다 보니, 신입에게 뿐 아니라 경력 이직자에게도 외국계 기업이 꾸준히 관심을 받고 있습니다. 하지만, 직무나 기업의 사업 분야 관련 전공을 하고 준비를 많이 한 신입의 경우나, 또는 관련 분야에서 전문적인 경력을 구축한 경력의 경우에도, 결국 영어 혹은 토익 점수 등에 자신감을 잃고 아예 지원 조차 하지 않는 분들을 많이 봤습니다. 이와는 반대로, 영어를 유창히 구사하시는 분들 경우 어떻게든 영어로 본인을 더 어필하고 영어 실력이 단연 본인의 평가에 더.. 더보기
입사 전, 반드시 확인해야 할 연봉 및 처우 내역! - 현명한 연봉 조율(연봉 네고)로 확실하게 연봉을 높여보자~! HR 업무를 하다 보니, 주위에서 연봉 조율 등에 대해 자주 문의를 받습니다. 면접에 합격했다 할지라도, 회사에 입사를 희망하는 구직자의 입장에서는 여전히 회사가 갑의 위치로 보이고, 다양한 질문을 하기가 어렵기 마련입니다. 요즘에는 근로기준법에서 정하는 기본적인 연봉계약서 내역을 잘 준수하는 기업이 늘어나고 있다 하지만, 서류만 보여주고 자세한 설명을 못듣는다거나, 설명을 들어도 어려운 부분이 많다고 합니다. 대부분 기업들의 급여 형태가 기본급 / 인센티브 (성과급) / 그 외 혜택 등으로 구분된다 한다면, 본인이 지원하는 직무의 형태랄지, 본인의 경력, 혹은 직급 등에 따른 혜택이 어떤 것이 있는지 순서대로 확인해 볼 수 있습니다. 1. 기본급 - 매달 실제 지급받게 되는 고정금액이 얼마인지 확인하자.. 더보기
헤드헌터(서치펌)는 어떻게 선정해야 하는 걸까? - 경력 이직을 위한 준비 및 노하우 한 회사에서 인정받고, 본인도 만족하면서 다니게 된다면, 그것 또한 참 행운인 것 같습니다. 하지만, 개인 발전에 대한 욕구와 회사 경영상태 등의 외부 요인, 그리고 직원 및 상사, 부하 간의 관계 등 다양한 이유로 인해 또 다른 조건의 회사를 찾아보고, 이직을 하게 되는데요. 이직 준비 시에는 아마 대부분 채용 공고가 게재된 채용 사이트를 많이 확인하게 될 것입니다. 보통 잡코리아(https://www.jobkorea.co.kr/), 사람인(https://www.saramin.co.kr/) 등으로 사용자도 많고 채용 공고도 많이 게시되는 곳을 중심으로, 근래에는 잡플래닛(https://www.jobplanet.co.kr/welcome/index)도 기업 리뷰로 인해 많은 호응을 얻고 있고, 한국의 외국.. 더보기
자신도 모르게 면접에서 안좋은 인상을 준다면?? - 평소에 면접 대비 하기 면접은 언제나 긴장되고 떨립니다. 물론 성격상 아예 긴장하지 않는 분들도 계시지만, 대부분은 긴장하죠. 면접관으로서 면접을 진행하다 보면, 긴장하는 것은 자연스럽다 할 수 있겠지만, 너무 긴장한 나머지 마인드 컨트롤이 안된다거나, 실수를 하는 것이 더 큰 걱정이 될 것입니다. 긴장 했음에도 불구하고, 질문에 대한 답변은 잘 하고, 면접관들도 답변에 대해 긍정적인 피드백을 준다면, 지원자의 입장에서는 아무래도 면접 결과에 대해 희망을 가지고 기다릴 수 밖에 없을 겁니다. 하지만, 많은 분들이 경력이나 면접 내용에 대해서 긍정적임에도 불구하고, 면접에서 왜 떨어졌는지 모르겠다고 생각하시는 경우도 많으실 겁니다. 그런데 신기하게도, 면접관들과 면접 결과를 논의하다 보면 공통적으로 판단한 부분이 많아서 놀래게 .. 더보기
지원자들의 지원서 검토 시 안타까움 - 지원서 접수 시 유의 사항! 외국계 HR manager로서 업무를 본 지도 거의 7여년이 넘어가는 것 같습니다. 국내 기업에서도 HR 부서에서 일을 했고 대부분의 업무가 채용과 관련된 경력이다 보니 10년 넘게 채용 접수되는 이력서를 검토하는 중이네요, 지금도 이력서를 검토하다가, 정작 지원서 내용과는 관계 없이 안타까운 부분이 많은 것 같아 작성해 봅니다. 이제 대기업들의 공채도 많이 사라진다고 뉴스에도 나오고 있고, 수시 채용에 지원해야 하는 경우가 더 많이 발생할 것으로 보입니다. 아래 내용들은 내용과는 상관 없는 형식적인 것이다 보니, 당연히 경력이나 본인의 역량에 대해 연계해서 선입견을 가지지 않으려 하지만, 그래도 면접을 진행 시 관련 사항에 대해 확인해 보면, 그 선입견이 확신이 되는 경우도 꽤 있었던 것 같습니다. 부.. 더보기
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