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Human resources

면접 종료 시 지원자의 질문은 필수일까요? (안하면 손해??) 긴박한 면접 종료 시에는, 각 면접관의 질문이 완료 되었는지 확인 후 지원자에게 질문을 하고 있습니다. 질문의 형태는 주로, 아래와 같이 진행합니다. "면접관 질문이 종료 되었습니다. 지원자님은 궁금하신 사항이 있으신가요?" "지원자님은 회사나 업무 등에 관련하여 문의 사항이 있으신가요?" "지원자님이 답변하지 못하신 말씀이나 질문 사항이 있다면 알려 주시기 바랍니다." 대부분 지원자 분들이 면접 시 언급 안됬던 부분이나 회사 및 업무 환경 등 궁금한 사항에 대해 문의를 합니다. 하지만, 때로는 어떤 질문을 해야할지 잘 모르는 경우도 있고, 아예 질문이 없다고 면접이 종료 되는 경우도 있습니다. 구직자 중에서는 어떤 질문을 해야 할지 문의하는 경우도 있고, 질문이 면접 결과에 큰 영향을 미치는지 문의하기.. 더보기
연차 촉진제 시행 하셨나요? (엑셀-워드 merge로 파일 관리 예시 및 양식 공유) 연차 촉진제는 근로기준법 제 61조에 의해, 근로법이 적용되는 모든 1년 이상 근로자에게 미사용 연차유급휴가 사용을 사용하도록 독려하는 제도 입니다. https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20211119,18176,20210518)/제61조 근로기준법 www.law.go.kr 긍정적인 의미로는, 연차 유급휴가를 자율적으로 사용할 수 있도록 분위기를 보장하고, 개인의 유급휴가를 계획적으로 사용할 수 있도록 독려한다는 의미가 있습니다. 하지만, 회사 입장에서는 제61조 내용 중 '다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고' 라는 항목 때문에 시행 됩니다.. 더보기
수습 기간은 예고 없이 해고해도 되는 걸까?? (3개월? 6개월? 과연 대응책은??) 수습 기간이란, 사용자와 노동자 사이의 근로계약 체결 후, 입사일부터 일정 기간 동안 업무 환경 적응과 학습을 위해 설정하게 되는 기간 입니다. 수습 기간 동안에는 주로 업무 습득을 위한 교육이 진행되고, 보통 사수라고 불리는 팀의 상사와 함께 업무를 진행하며 배우게 됩니다. 새 환경에서 근무하는 신규 입사자가 회사 및 내부 규정, 절차, 업무 등에 배우는 기간이면서도, 사용자인 회사 및 부서장 입장에서는 새로운 입사자가 얼마나 적응을 잘하고 업무를 배워나가는지 판별하는 시기이도 합니다. 업무 진행 속도랄지 약간의 실수는 염두에 두고 팀 내 역할 분담에 대해서 계획하게 되는 중요한 절차 입니다. 통상적으로 알려진 3개월 수습 기간은 법령으로 정해진 기간은 아닙니다. 위의 예시 3개월이 최대란 것은 수습 .. 더보기
채용 업무 기초 / 계획 / 절차 (채용 업무 시작 및 절차, 방법) (2) 이전 글에서, 채용 절차에 대해 인력계획 - 채용 내용 및 절차 구체화 - 채용 공고 및 관리 단계로 살펴 봤습니다. 이어서, 채용 채널 관리 - 서류 전형 및 면접 전형 - 처우 조율 - 입사 준비 안내의 단계로 살펴 보겠습니다. 채용 채널 관리 구직 사이트가 많아지고, 채용도 다원화 되다 보니, 채용 채널을 관리하는 것도 중요 합니다. 채용 공고가 확정 되면, 채용 대상자에 대한 직무요강 및 기본적인 자격 요건이 정리 됩니다. 이 단계에서는 회사의 과거 채용 현황, 지원자 수, 회사 및 기업 채용 공고에 대한 관심도 등을 파악하여 단지 공개 채용 공고로만 진행할지, 혹은 추가적인 전략이 필요할지 고민해야 합니다. 어느 정도 규모가 있고, 회사의 이름이 알려진 경우라면 일반적인 채용 공고로 지원자 확보.. 더보기
채용 업무 기초 / 계획 / 절차 (채용 업무 시작 및 절차, 방법) (1) 인사 업무를 이야기할 때 가장 자주 언급되는 것이, 채용과 교육인 것 같습니다. 채용은 인재를 선발하고, 교육은 업무 능력을 향상시키는 중요한 HR 업무 업무입니다. 또한 채용은 회사 입사를 위해 가장 먼저 접하게 되는 인사 절차이고, 교육은 입사 이후 가장 자주 접하게 되다 보니, 주요한 HR 업무로 언급된다고 생각 합니다. 그러다보니, 외부에서 회사의 평가로 인해 가장 많이 언급되는 것은 채용 입니다. 채용의 경우에는 지원자가 인사팀과 직접 교류가 있고, 면접관 등 회사의 다른 분들도 볼 수 있는 기회도 있다 보니 회사를 판단하는데 중요한 절차가 됩니다. 지원자의 경우 아주 큰 도전 및 선택의 순간이고, 회사 입사 단계 중 가장 중요한 단계라 할 수 있습니다. 인사팀 업무 일선에서는, 아이러니 하게도.. 더보기
HR 신규 입사 시 뭘 해야 하나요? (흔들리는 인사팀 신입분들을 위한 초기 업무 방향 추천) 인사팀 업무를 새로 시작했다면서, 뭘 해야할지 모르겠다는 글을 많이 봤었습니다. 특히나, 선임이 없는 경우, 작은 조직에서 HR에 관련된 업무를 제대로 배울 수 없는 경우 방향을 잡지 못해 혼란스럽다는 글 또한 많이 안타까웠습니다. HR에 입사하셨다면, 이제 전문가로서 경력을 쌓고, 조직과 사업 분야를 배워 다양한 업무 가능성을 넓혀갈 수 있는 기회를 잡았다고 생각하시면 됩니다. 인사팀 담당으로서 확인할 수 있는 자료와 무궁무진 하며, 확장될 수 있는 업무의 범위도 매우 넓습니다. 모두 본인이 어떻게 준비하고 업무를 진행해 가느냐에 달려 있다 생각 합니다. 제가 입사때 부터 하지 못했던 아쉬움에, 후배들에게 알려주는 인사팀 입사 후 신입으로서의 업무 방향을 추천해 보겠습니다. HR의 근간은 규정 자리에 .. 더보기
외국계 HR에서 자주 사용 되는 Finance 영문 용어 및 개념 (인사재무영어 단어??) HR 업무를 하면서 가장 긴밀하게 협조를 하는 부서는 Finance 부서가 아닐까 싶습니다. 인사 업무의 대부분은 비용을 사용하는 업무가 대부분입니다. 예산 수립 및 집행 관련 업무는 물론이고, 채용 계획으로 인한 인건비, 급여 지급 및 보험 관련, 직원들 교육 훈련 등이 예산 관련 업무가 긴밀하게 연계된 인사 업무 입니다. 또한, 사무실 관련 임대료랄지 각종 사무용품 구입 및 렌트, 회사 고정자산 관리, 직원 복지 관련, 회사 행사 등 다양하게 비용 처리하는 경우가 발생하며 이 모든 업무가 결국 재무회계팀 업무와 연결됩니다. 외국계 기업에서 일을 하면서, 회계/재무 용어를 영어로 접하는 경우가 많았습니다. 자주 사용하는 재무 영문 용어 및 개념에 대해 정리해 보겠습니다. py / cy / ytd 이건 .. 더보기
외국인 사장-임원 관련 인사 / HR 업무 (Expat 혹은 International Assignee) 외국계 뿐 아니라, 국내 기업에서도 외국인 임원분들 관련 업무가 많이 발생 합니다. 회사 마다 외국인 임원 업무의 범위가 다르지만, 업무 시작/종료, 비자, 급여 및 세금, 입출국 및 거주지, 가족 관련 보조까지 다양한 업무가 있습니다. 대부분의 업무가 채용, 보상, 총무 업무 등이 확대되어 적용되다 보니, 관련 업무는 당연 인사팀의 담당자가 진행 하게 됩니다. 간혹, 비서가 있는 임원이라면 도움을 받을 수도 있습니다. 그간 외국인 임원 관련 진행했던 업무가 어떤 것들이 있는지 정리해 보겠습니다. Expat task 준비 외국인 임원 혹은 직원이 한국에 들어오면, 외국계에서는 expatriate (혹은 Internation Assignee) 라 칭하고 업무가 진행 됩니다. 가장 먼저 진행되는 것은 당연 .. 더보기
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