전체 글 썸네일형 리스트형 외국계의 Job level과 한글 직급 비교 (feat. 직무명 혹은 Job title까지) 국내 기업에서 외국계 기업으로 이직을 하면서 정리한 사항 중 하나가 직급 체계, 혹은 Job level 구조 입니다. 요즘의 한글 직급은 국내 기업도, 한글 직급에 대한 수평화, 조직의 유연화 등을 위해 과거의 직급 의미와 달리 많이 변화 했습니다. 아주 전형적인, 오래전 근무한 형태의 기억부터, 그간에 일하면서 겪었던 다른 형태의 직급들의 관계에 대해 안내해 보고자 합니다. 이런 직급의 혼재가 중요한 것은, 직접적인 직급 차이로 보상체계가 달라지는 경우가 많기 때문입니다. 후술되는 내용들은 개인적인 경험에 기반한 것이며, 절대 정답이나 전형적인 해결책이 아니므로, 참고만 하시기 바랍니다. 한글 직급 중심의 제도 형태 아무래도 전형적인 국내 기업에서 많이 사용되는 형태 입니다. 사원-대리-과장-차장-부장.. 더보기 조직도와 관련한 인사 담당 업무 (조직도 제대로 만들면 인사업무가 편하다!) 요즘 외국계에서는 Workday나 Success Factor 등과 같은 HRIS (HR Information System : 인사 정보 시스템)을 많이 사용해서, 예전과 같은 조직도를 사용하지 않는 경우도 많습니다. 하지만 규모가 작은 기업이랄지, 시스템을 도입하지 않는 곳은 여전히 회사 정책에 따라 조직도를 사용하는 곳이 많고, 이 경우 조직도의 관리는 인사팀이 담당하게 됩니다. 그렇다면, 회사의 전략 및 문화, 처우 등 다양한 목적에 부합하게 조직도가 작성되어 있는지 반드시 확인해 보시기 바랍니다. 인사 담당자가 조직도를 보고 조직의 형태에 대해서 이해가 안된다면, 조직도를 변경하는 것을 고민하셔야 합니다. 제가 새로운 회사의 인사팀에 입사하면서 제일 먼저 요청하는 것이 취업규칙 및 각종 규정 자료와.. 더보기 회사 조직도의 비밀 (다양한 정보 추측!) 예전에는 회사 기업 소개나 홈페이지에 다양한 조직도가 안내되곤 했습니다. 인사팀에 처음 입사하면, 조직도를 보면서 회사 정보에 대해 소개하기도 합니다. 하지만, 요즘은 많은 기업들이 내부 시스템으로 조직도를 디지털로 관리하고, 개인정보 보호법 및 경쟁 방지 등의 이유로 공개하지 않거나, 간략한 설명으로 대체하고 있습니다. 외부로 유출하지 않는 것은, 많은 정보를 내포하고 있기 때문이겠죠? 과연 어떤 정보를 확인할 수 있는 걸까요? 직선 / 점선의 의미 가장 일반적인 조직도 예시 입니다. 각 부서에 직원들이 선으로 상위 매니저에게 연결되어 있습니다. 이 선은 조직 내 결정권자, 팀의 책임을 지고 있는 책임자가 누구인지 확인할 수 있습니다. 조직도 내에서 이 선이 밑으로 있는 분들은 최소 팀장, 혹은 매니저.. 더보기 만화 : 호문쿨루스 사실 이 만화를 보기 전에는, 작가의 이전 작품인 '코로시야 이치'라는 작품을 먼저 접했습니다. 너무나 엽기적이고, 잔혹하면서도 이해할 수 없는 사디즘과 마조히즘의 극단적인 싸움, 살해 등이 이어졌는데, 작가의 정신세계가 궁금하던 차에 호문쿨루스를 읽게 되었습니다. 여전히 정상 범주를 벗어나는 듯한 신기한 정신세계를 보여주지만, 반대로 그만큼 심리학적 깊은 질문을 하는 작품으로 기억에 남을 듯 합니다. 특이한 일본 만화이 특성이 보이는 소재, 머리에 구멍을 뚫어 제6감각이 보이게 된다는 트리퍼네이션을 소재로 이야기가 진전 됩니다. 이 수술 이후 주인공이 겪는 현상은 마음의 상처가 시각화 되는 현상입니다. 가령, 죄책감을 가지고 조폭이 된 두목은, 스스로를 방어 하느라 어린이가 로봇 갑옷을 입은 모습으로 .. 더보기 만화 : 라이어 게임 한국에서 방영된 '지니어스 게임'이라는 방송과 연계되어 자주 안내가 되어 '라이어 게임' 이란 만화에 관심이 생겼습니다. 도박만화 일종으로, 카이지와 마찬가지. 거액과 함께 의문의 게임에 초대되어 말도 안도는 게임이 소개 됩니다. 엄청난 양의 글과 황당하기 그지 없는 게임룰, 그리고 서로를 속이는 라이어 게임에서 말도 안되는 변칙으로 이기는 주인공, 너무 맹하고 허황해서 짜증꺼지 날 정도로 순진한 여주인공, 처음에 보다 보면 이게 왜 유명한거지?란 의문과 함께 계속 읽게 되었습니다. 자학하듯, 계속 수렁에 빠져드는 주인공이 어떻게 상황을 반전 시키는지, 그 논리나 연계성은 전혀 상관 없다. 현실에선 없을 듯한 인물들과 극한의 상황에서 서로를 속이며 살아남으려 발버둥치는 모습을, 재미 보단 약간 도박에 중.. 더보기 면접 종료 시 지원자의 질문은 필수일까요? (안하면 손해??) 긴박한 면접 종료 시에는, 각 면접관의 질문이 완료 되었는지 확인 후 지원자에게 질문을 하고 있습니다. 질문의 형태는 주로, 아래와 같이 진행합니다. "면접관 질문이 종료 되었습니다. 지원자님은 궁금하신 사항이 있으신가요?" "지원자님은 회사나 업무 등에 관련하여 문의 사항이 있으신가요?" "지원자님이 답변하지 못하신 말씀이나 질문 사항이 있다면 알려 주시기 바랍니다." 대부분 지원자 분들이 면접 시 언급 안됬던 부분이나 회사 및 업무 환경 등 궁금한 사항에 대해 문의를 합니다. 하지만, 때로는 어떤 질문을 해야할지 잘 모르는 경우도 있고, 아예 질문이 없다고 면접이 종료 되는 경우도 있습니다. 구직자 중에서는 어떤 질문을 해야 할지 문의하는 경우도 있고, 질문이 면접 결과에 큰 영향을 미치는지 문의하기.. 더보기 연차 촉진제 시행 하셨나요? (엑셀-워드 merge로 파일 관리 예시 및 양식 공유) 연차 촉진제는 근로기준법 제 61조에 의해, 근로법이 적용되는 모든 1년 이상 근로자에게 미사용 연차유급휴가 사용을 사용하도록 독려하는 제도 입니다. https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/(20211119,18176,20210518)/제61조 근로기준법 www.law.go.kr 긍정적인 의미로는, 연차 유급휴가를 자율적으로 사용할 수 있도록 분위기를 보장하고, 개인의 유급휴가를 계획적으로 사용할 수 있도록 독려한다는 의미가 있습니다. 하지만, 회사 입장에서는 제61조 내용 중 '다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고' 라는 항목 때문에 시행 됩니다.. 더보기 드라마 : 굿 플레이스 The Good Place 어느때와 같이, 잔인하고 아드레날린을 솓구치게 하는 자극적인 소재에 지쳐있던 참이었습니다. 유명한 '더 글로리'를 한 번 보려고 시도 했는데, 처음부터 비명지르고 학교폭력이 자행되는 장면에서, 20분을 채 보지 못하고 '굿 플레이스'를 시작 했습니다. 온갖 밝은 색채의 배경에, 사후 세계를 다룬다는 신기한 컨셉 및 단순한 이야기로 서서히 이야기에 빠져 들게 되었습니다. 무엇보다, 자막 없이 드라마를 보겠다는 의지를 가지고 봤는데, 언어유희에서 오는 즐거움이 쇼의 재미를 배가시킨 것 같습니다. 천국으로 묘사되는 'Good place'이다 보니, 욕이 사용되지 않고 순화된 용어로 나오는데, 예를 들면, 위 포스터에 있는 것과 같이 'what the fuck!'이 'what the fork'로 자동 변환 됩니.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 ··· 19 다음
