희망연봉 썸네일형 리스트형 연봉 협상 - 처우 네고 - 몇 % 인상을 요구해야 하나? - 연봉 협상 스킬 (2단계) 현재 받는 연봉과 혜택을 영혼까지 끌어모아 희망 연봉 수준을 한껏 높였다면, 이제는 현실로 복귀할 단계 입니다. 상대방에서도 현실적으로 협의할만한 희망 연봉인지, 아니면 얼토당토한 기준인지 어느정도 감안하여 제시를 해야 그나마 인상이 가능할테니까요. 앞선 글에서 살펴본 자료들로 현실적인 희망 연봉을 계산해 보겠습니다. 1. 기준은 현재 수준으로, +요소/-요소 구분 예외적인 상황이 아니라면, 당연히 현재 연봉 혹은 기본급 수준을 기준으로 얼마나 상승해야 하는지를 고민해 봐야 합니다. 예를 들어, 현재 받고 있는 연봉의 기본급이 4,000만원 이라면, 이 금액을 기준으로 상승을 할 수 있는 금액을 계산해 보는 것이 맞습니다. 이 기준으로 아래와 같이 +요인과 -요인 등을 고려하여 희망 연봉을 산정 합니다... 더보기 연봉 협상 - 처우 네고 - 몇 % 인상을 요구해야 하나? - 연봉 협상 스킬 (1단계) 제 블로그 작성글 중 가장 많이 읽어주신 글이, 연봉의 기본급 관련, 성과급 관련 글 입니다. 2019/09/04 - [Human resources] - 연봉의 기본급이 왜 중요할까? 성과급(인센티브) 금액 계산이 가능하신가요?? 연봉의 기본급이 왜 중요할까? 성과급(인센티브) 금액 계산이 가능하신가요?? "OOO 회사는 보너스를 400% 준다더라!!!!" 이런 말 가끔 들어보신 적 있으시죠? 보통 성과급은 10%, 혹은 20% 정도 범위인데, 400%는 대체 어떻게 나오는 걸까 궁금하지 않으신가요? 결국엔 틀린 말은 아닌데, 전.. kylejung2.tistory.com 글을 보면서 자연스럽게 읽히는지, 하고 싶은 이야기를 했는지 확인해 보는데, 정작 하려는 이야기를 못했다는 생각이 들었습니다. 이건 .. 더보기 이전 1 다음
