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이력서

지원자들의 지원서 검토 시 안타까움 - 지원서 접수 시 유의 사항! 외국계 HR manager로서 업무를 본 지도 거의 7여년이 넘어가는 것 같습니다. 국내 기업에서도 HR 부서에서 일을 했고 대부분의 업무가 채용과 관련된 경력이다 보니 10년 넘게 채용 접수되는 이력서를 검토하는 중이네요, 지금도 이력서를 검토하다가, 정작 지원서 내용과는 관계 없이 안타까운 부분이 많은 것 같아 작성해 봅니다. 이제 대기업들의 공채도 많이 사라진다고 뉴스에도 나오고 있고, 수시 채용에 지원해야 하는 경우가 더 많이 발생할 것으로 보입니다. 아래 내용들은 내용과는 상관 없는 형식적인 것이다 보니, 당연히 경력이나 본인의 역량에 대해 연계해서 선입견을 가지지 않으려 하지만, 그래도 면접을 진행 시 관련 사항에 대해 확인해 보면, 그 선입견이 확신이 되는 경우도 꽤 있었던 것 같습니다. 부.. 더보기
이력서 작성 전 준비 단계 - 신입 국내 대기업이나 여러 외국계 인사팀에서 수많은 이력서를 보고, 평가를 하면서, 언젠가는 내 생각을 누구에게 전달해줘야겠다고 생각하고 있었습니다. 수많은 인사 담당자들이, 채용 팀장들이 보는 기준과 유사할 수도 있고, 누구나 해줄 수 있는 이야기 이거나, 혹은, 저 혼자 생각하는 개인적인 성향일 수도 있지만, 그래도 제 의견이 도움이 된다는 피드백에 힘입어, 그간의 생각을 정리해보려 합니다. 여전히 취업 시장은 바짝 얼어 붙어 있다 하면서도, 왜 수많은 기업들은 여전히 인재가 없다고 하고 채용 박람회 및 면접을 진행하고 있을까요, 과연 회사가 원하는 인재에 대비해서 이렇게 치열하게 준비하는 취업 준비생들 사이에 그렇게 큰 차이가 있는 것일까요, 만약 그런 차이가 있다면, 인사 담당자에게 어떤 지원자가 더 .. 더보기

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