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채용

채용 업무 기초 / 계획 / 절차 (채용 업무 시작 및 절차, 방법) (1) 인사 업무를 이야기할 때 가장 자주 언급되는 것이, 채용과 교육인 것 같습니다. 채용은 인재를 선발하고, 교육은 업무 능력을 향상시키는 중요한 HR 업무 업무입니다. 또한 채용은 회사 입사를 위해 가장 먼저 접하게 되는 인사 절차이고, 교육은 입사 이후 가장 자주 접하게 되다 보니, 주요한 HR 업무로 언급된다고 생각 합니다. 그러다보니, 외부에서 회사의 평가로 인해 가장 많이 언급되는 것은 채용 입니다. 채용의 경우에는 지원자가 인사팀과 직접 교류가 있고, 면접관 등 회사의 다른 분들도 볼 수 있는 기회도 있다 보니 회사를 판단하는데 중요한 절차가 됩니다. 지원자의 경우 아주 큰 도전 및 선택의 순간이고, 회사 입사 단계 중 가장 중요한 단계라 할 수 있습니다. 인사팀 업무 일선에서는, 아이러니 하게도.. 더보기
인사팀은 왜 항상 바쁜걸까? (HR 업무 / HR 직무 소개) HR 업무를 하면서 인사팀은 항상 바쁘고, 연락하기 힘들다는 문의가 많이 받습니다. 본의아니게, 전화를 바로 못받는 경우가 허다하고, 대부분 나중에 연락을 다시 하는 경우가 많죠. 같은 직무에 있는 관련 HR manager들도 "많이 바쁘시죠?"라고 안부를 묻곤 합니다. 취업박람회나, 외부 강의 등을 나가면, 인사팀 취업을 희망하며 많은 질문을 받게 되는데, 대부분이 어떤 업무를 하게 되는지, 경력 개발은 어떻게 하는지, 어떤 역량이 필요한지 등을 많이 물어 보십니다. 그런 분들에게 도리어 인사팀에서 어떤 업무를 하고 싶냐고 물어보면, 대부분 채용, 교육 등을 이야기 하고, 노무는 좀 기피하는 현상을 볼 수 있었습니다. 또한, 왠지 모르게, 인사 직무를 희망하는 대부분이 여성분이었고, 남성분들은 왠지 인.. 더보기

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